[Postfixbuch-users] OT: Email-Adresse Testen

[Matthias Haegele]

Peer Heinlein schrieb:
> Am Dienstag, 19. Februar 2008 schrieb Roland M. Kruggel:
> 
> 
>> Nimm es den Leuten nicht übel. Die tun jedenfalls was um aus ihrer
> 
> Ich nehme es den Leuten nicht übel.
> 
> Ich kann aber auch aus der gegenüberliegenden Sichtweise dazu raten, das 
> ganze trotzdem nicht als plumpen Massenversand aufzuziehen.

Es bringt halt nix sich auf eine Stelle zu bewerben bei der man nicht 
mal ansatzweise die Qualifikation hat, weder auf dem postalischen Weg 
noch per Mail ...

> Wenn ich Mails kriege wie "auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle" und 
> ich HABE gar keine Stelle ausgeschrieben, dann kommt das einfach nicht 
> gut an -- weil es auch nicht ehrlich ist. Und taktisch unklug. Und so 
> darf keiner meiner Leute mit meinen Kunden umgehen, also will ich auch 
> nicht so in der Bewerbugn verarscht werden.
> 
> Wenn ich allerdings -so wie jetzt- Mails "auf die von Ihnen 
> ausgeschriebene Stelle" kriege und ich habe MEHRERE offen, dann ist das 
> natürlich auch suboptimal. 
> 
> Es gibt genügend "Initiativbewerbungen" wo noch nicht mal drinsteht, als 
> WAS die Leute gerne arbeiten würden...
> 
> Interessant ist auch, daß viele Initiativbewerber selbst auf eine 
> interessierte Rückfrage meinerseits sich nie wieder per E-Mail melden.... 
> Naja, habe ich nie verstanden.

Vielleicht müssen sie sich ihr Häckchen bei der Arbeitsvermittlung für 
den Versuch abholen ;-)?

> Neulich hatten wir sogar jemanden aus einer Initiativbewerbung heraus zum 
> Vorstellungsgespräch, weil er sich -zufällig- optimal für eine offene 
> Stelle bewarb. Also an sich nichts gegen Inis, aber man sollte es halt 
> trotzdem nicht als Massensache regeln.
> 
>> Situation herraus zu kommen. Warscheinlich handel die nach dem
>> gleichen Motto wie ich, besser 10 Bewerbungen zu viel als eine zu
>> wenig.
> 
> Eine Bewerbung, die wenigstens oberflächlich recherchiert ist (A: 
> Firmenname im Anschreiben, B: Ansprechpartner im Anschreiben -- wahlweise 
> mich als GF laut Impressum oder Peer Hartleben als Personaler von unseren 
> Job-Seiten) wird gelesen.
> 
> Eine Initiativbewerbung als Massenrundmailing wird so gut wie nicht 
> gelesen, weil die Erfahrung zeigt, daß 49 von 50 Schreiben Schrott 
> sind -- siehe oben. Da geht die eine Perle dann einfach unter...

Eine E-Mail zu verschicken ist halt leichter als 1h die Unterlagen 
sauber in eine schöne Präsentationsmappe zu legen ...
Vor allem haben manche das "bcc" Feld wohl noch nicht entdeckt ...

>> Das ist nicht so ganz gut. Ich habe den LOIC-1 nicht. Ich überlege
>> aber ihn zu machen.
> 
> Mir ist egal ob du ihn jetzt HAST, ich will, daß derjenige es KANN.
> 
> Machen kann man das dann auch noch, wenn man bei uns ist. Aber das Niveau 
> muß einfach da sein. Das Scheinchen ist dann Formsache und wird gerne von 
> uns übernommen.
> 
>> Das ist wiederrum ganz schlecht. Ich komme aus dem Sauerland, (Nähe
>> Dortmund). Da müsste ich murgens doch reichlich früh aufstehen :)
> 
> Oder umziehen :-)


Finde ich übrigens richtig interessant dies so von der "Gegenseite" mal 
geschildert zu bekommen.

> Peer



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Gruesse/Greetings
MH


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